"....да се върнем към талантите,на които всяка организация възлага надежди за разтърсващи открития и удвояване на печалбите.Нека никой не забравя,че при подходящи стимули и реформи на работното място може да се окаже,че много от талантите дремят именно в армията на "живите мъртъвци",смята Болковър /David Bolchover/.Така ползите са безспорни-служителят получава интересна работа,а компанията си спестява скъпото внасяне на таланти отвън" / Румяна Тихолова, в."Дневник" от 05.06.2007г./.
Напълно подкрепям тази теза!
Преди време в едно свое изследване сред средни и големи предприятия "Алфа рисърч" установи,че една пета от бизнеса разбира социалната отговорност като грижа за персонала.
Следователно - има желание за реформи.
А дали има походящи консултанти,които да успеят да ги извършат,и да наложат "новото" като постоянен процес във фирмата?